Bilindiği üzere 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14’üncü maddesinde kıdem tazminatı alınabilecek durumlar sayılmıştır;
"Madde 14 - ( Değişik fıkra: 29.07.1983 - 2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
1. Ä°ÅŸveren tarafından bu Kanunun 17’nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dıÅ...
Devamını Oku
Öncelikle kendi kusurunuz nedeniyle işten çıkarılmamış olmanız gerekiyor. Isveren tarafından işinize son verilmesi şarttır. İşverenin kusuru nedeniyle, küfür, hakaret, ücret ödememe, fazla mesai vermeme vs. gibi nedenler varsa ve bu nedenleri ispatlayabilirseniz istifa edip işten ayrılırsanız işsizlik maaşı al...
Devamını Oku
